Кто такие АСА Персонал

Сколько времени проходит с момента возникновения потребности в новом специалисте до приема эффективного сотрудника на работу? Даже в крайне успешных и динамичных компаниях, как правило, это несколько месяцев. И не всегда потребность в работнике - это только недополученная прибыль, это и диспропорциональная нагрузка на ваших лучших специалистов, которыми Вы дорожите. Наши клиенты сокращают эти издержки.
Это наш продукт.

Консультанты рекрутингового агентства АСА Персонал работают в режиме полного погружения в интересы заказчика. Мы подбираем персонал под задачу, поставленную бизнесом клиента.
Наше задание - это Ваше видение функционирования подразделения, которое вы решили развивать. Опыт позволяет нам видеть суть потребности, оперативно формировать профиль необходимых навыков и компетенций Вашего нового сотрудника.
Это наш вклад в отношения с клиентом.

Мы дорожим долгосрочным сотрудничеством. Это увеличивает качество и скорость подбора персонала, и как следствие - рентабельность приобретения нашей рекрутинговой услуги. Именно поэтому наши федеральные клиенты доверив АСА Персонал подбор персонала для своих подразделений в Ростове-на-Дону, выбрали нас и для подбора сотрудников в свои головные офисы в Санкт-Петербурге и Москве. А также филиалы в Екатеринбурге, Волгограде, Краснодаре и Астрахани.
Это наш опыт.

Это АСА Персонал на текущий момент. Давайте знакомиться!

Мы поставщики решений Ваших бизнес задач в лице эффективных сотрудников. Наше задание - это Ваше видение функционирования подразделения, которое вы решили развивать.
АСА Персонал может Вам не подойти

Мы осознаем свое место на стыке труда и капитала. Капиталу рекрутинговые агентства помогают как можно дешевле приобрести квалифицированный ресурс, соискателю наше кадровое агентство помогает найти достойную среду самореализации и занятость приносящую больше удовлетворения.

Клиенты агентства признают наше право влиять на них, чтобы быть адекватным участником рынка труда, потому, что деятельность рекрутингового агентства включает в себя постоянный мониторинг трендов.

Это не значит, что мы будем выкручивать руки и требовать высоких окладов. Мы не работаем с благотворительными организациями. Как, впрочем, и сами к таковым не относимся. Собственник бизнеса осознает природу прибыли как присвоенный добавочный продукт труда нанятого персонала. Это вознаграждение за инициативу и ответственность.

Поэтому мы будем рекомендовать компенсацию минимально достаточную для заданного уровня требуемого специалиста. Наше агентство не возьмется за реализацию проекта, если Клиент будет настаивать на компенсации ниже рыночной. Такие вакансии закрываются неамбициозными соискателями с низкой самооценкой - они продукт не рекрутингового агентства.

Мы предпочитаем предоставлять здоровых цельных личностей, способных оздоровить коллектив компании или органично влиться в него.

Мы не озвучиваем конкретные сроки закрытия вакансии и вообще не гарантируем ее закрытие. Потому, что не выполняем свою работу формально. Мы не можем просто транслировать требования Клиента к кандидатам, а завышаем их, компенсируя разницу между сформулированными Клиентом требованиями и диктуемыми функционалом вакантной должности.

Мы не работаем одновременно с конкурирующими организациями. Потому что ставим себе целью, в интересах клиента, обескровить рынок труда, выбрать с него самых лучших, чтобы нашим клиентам не с кем было конкурировать.

Если ваши цели амбициозны, ваш темп высок – то нам попути.

Мы осознаем свое место на стыке труда и капитала. Капиталу рекрутинговые агентства помогают как можно дешевле приобрести квалифицированный ресурс, соискателю наше кадровое агентство помогает найти достойную среду самореализации и занятость приносящую больше удовлетворения. >>>>
Если Вы выбрали АСА Персонал

Сколько времени проходит с момента возникновения потребности в новом специалисте до приема эффективного сотрудника на работу? Даже в крайне успешных и динамичных компаниях, как правило, это несколько месяцев. И не всегда потребность в работнике - это только недополученная прибыль, это и диспропорциональная нагрузка на ваших лучших специалистов, которыми Вы дорожите. Наши клиенты сокращают эти издержки.
Это наш продукт.

Рекрутеры АСА Персонал работают в режиме полного погружения в интересы заказчика. Мы подбираем персонал под задачу, поставленную бизнесом клиента.
Наше задание - это Ваша картина функционирования подразделения, которое вы решили развивать. Опыт позволяет нам видеть суть потребности, оперативно формировать профиль необходимых навыков и компетенций Вашего нового сотрудника.
Это наш вклад в отношения с клиентом.

Мы дорожим долгосрочным сотрудничеством. Это увеличивает качество и скорость подбора персонала, и как следствие - рентабельность приобретения нашей рекрутинговой услуги. Именно поэтому наши федеральные клиенты доверив АСА Персонал укомплектовать свои подразделения в Ростове-на-Дону, выбрали нас и для подбора персонала в свои головные офисы в Санкт-Петербурге или Москве. А также филиалы в Екатеринбурге, Волгограде, Краснодаре и Астрахани.
Это наш опыт.

Это АСА Персонал на текущий момент. Давайте знакомиться!

Наше кадровое агентство на высоком профессиональном уровне осуществляет подбор компетентных специалистов высшего и среднего звена для Вашего бизнеса

Срочные вакансии. Апрель 2014

Ставрополь
Десятки проектов

Десятки проектов